拓展训练现在企业培训中存在的一些问题，多次参加公司培训，大家似乎现在真的很少有人听，甚至打瞌睡，玩手机等，针对这些情况，我们认为，企业应该根据自身情况采取以下具体的改进措施。

　　使培训切实可行。在我国企业，特别是中小企业建立识别培训的重要性，不要总是流于形式，应该改变观念意识，认真开展培训工作，要在培训效果评估工作做好的同时，而不是“虎头蛇尾“，并做培训工作和业务规划相结合，使培训工作有助于企业整体目标的实现。

　　长远规划，不要只关注眼前利益。许多企业忽视甚至放弃培训，主要是因为资金瓶颈，或者他们不想花太多钱。但在实践中，要学会“长远”，加强人力资源教育培训投资。

　　改进培训方法。国外先进的训练方法，从中吸取教训，教学改革的深入研究，总结出一套与中国的国情相一致，以提高对新理念的培训工作的主要目的的能力，摆三角的训练方法，该方法是简单的“复制和粘贴”的局面。

　　建立和发展完善的培训教学体系，不断提高培训的质量和针对性，协调培训内容与学员所需的知识、能力和技能。通过教育培训管理体系的监控和培训，定期、定期地对培训进行评价和反馈，是促进高质量培训的有力工具。

　　教育培训机构不同，培训学习信息知识和经验的培训和发展之间的通信企业和机构，根据中国目前的国情，对资本的优化，为不同职能部门的专业技能和设备，节点之间共享，共同努力，加强资源基地。